A联系的B给主人家干活B因操作失误导致身亡谁负责任?

[律师回复]你好，你这边现在伤情如何呢

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好，工地干活受伤可以按照工伤向最后一级分包单位主张工伤保险待遇赔偿，也可以按照人身损害向共同上一级分包包工头、单位主张提供者受害责任赔偿，两种赔偿途径和可以主张赔偿的金额都不相同，具体可联系详询。

[律师回复]在工地上班受伤，工伤赔偿已经理赔下来了，受伤的工人不需要把公司垫付的医药费及生活费退回公司，以后在一次性伤残就业补助金中抵扣就可以了

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]工伤后两年再辞职，可能有赔偿金，具体需视工伤认定及赔偿处理情况而定。分析如下： 已认定工伤且有伤残等级：若工伤已认定并经劳动能力鉴定确定了伤残等级，辞职时可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。例如，职工被鉴定为十级伤残，可按当地标准享受相应月数的补助金。 已认定工伤但未完全解决赔偿事宜：若用人单位仅支付了部分工伤待遇，如只支付了医疗费、停工留薪期工资等，而一次性伤残就业补助金等项目未支付，辞职时可主张未支付部分。因为一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，即使工伤已过两年，仍有权要求用人单位支付。 已认定工伤且赔偿已全部落实：如果工伤职工已经认定工伤并鉴定了伤残等级，且与用人单位就工伤赔偿达成过协议，用人单位按照协议履行了全部赔偿义务，那么之后辞职可能不会再有额外赔偿。 未认定工伤：若工伤发生后，未在规定时间内申请工伤认定，也未与用人单位就赔偿达成一致，那么两年后辞职，很难获得法定的工伤赔偿。因为工伤认定是享受工伤赔偿的前提，超过工伤认定申请时效，且无正当理由，劳动保障部门通常不再受理，也就无法依据工伤相关规定获得赔偿。 建议你准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地社保部门或用人单位咨询详细情况，以确定自己是否能获得赔偿金及具体金额。

[律师回复]你好，有骨折等情况吗

[律师回复]你好可以按照劳动工伤纠纷起诉的维权

[律师回复]中指末节缺失构成十级伤残，赔偿含一次性伤残补助金（7个月工资）、医疗费等，总额约为10-15万，但具体以社保基数及地方标准为准

[律师回复]是已满16周岁未满18周岁吗？公司是否有购买工伤险，是因为什么受伤的，受伤后有做伤情鉴定吗

[律师回复]你好，有赔偿的，可以要求赔偿的

[律师回复]你好，可以领取一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金停工留薪期工资等。

[律师回复]小腿肌肉断裂通常鉴定为九至十级伤残，但是具体还鉴定结果为准 工伤赔偿含：（1）一次性伤残补助金（9级=9个月工资，10级=7个月）；（2）医疗费/康复费；（3）停工留薪期工资；（4）若解除合同另享就业补助金和医疗补助金。