我工伤后两年再辞职有赔偿金吗?

工伤后两年再辞职，可能有赔偿金，具体需视工伤认定及赔偿处理情况而定。分析如下：
已认定工伤且有伤残等级：若工伤已认定并经劳动能力鉴定确定了伤残等级，辞职时可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。例如，职工被鉴定为十级伤残，可按当地标准享受相应月数的补助金。
已认定工伤但未完全解决赔偿事宜：若用人单位仅支付了部分工伤待遇，如只支付了医疗费、停工留薪期工资等，而一次性伤残就业补助金等项目未支付，辞职时可主张未支付部分。因为一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的，即使工伤已过两年，仍有权要求用人单位支付。
已认定工伤且赔偿已全部落实：如果工伤职工已经认定工伤并鉴定了伤残等级，且与用人单位就工伤赔偿达成过协议，用人单位按照协议履行了全部赔偿义务，那么之后辞职可能不会再有额外赔偿。
未认定工伤：若工伤发生后，未在规定时间内申请工伤认定，也未与用人单位就赔偿达成一致，那么两年后辞职，很难获得法定的工伤赔偿。因为工伤认定是享受工伤赔偿的前提，超过工伤认定申请时效，且无正当理由，劳动保障部门通常不再受理，也就无法依据工伤相关规定获得赔偿。
建议你准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向当地社保部门或用人单位咨询详细情况，以确定自己是否能获得赔偿金及具体金额。

如果达到退休年龄，可能就丧失一次性医疗补助金、一次性就业补助金，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

你好，说下具体情况呢

如果工伤尚未完成认定，或者虽已认定但未进行劳动能力鉴定，那么此时辞职可能无法顺利获得上述赔偿。

你好，公司是否有给你申报好工伤呢工伤呢