劳动合同?

[律师回复]签 只是代表你收到，并不代表你同意，单位应当与你协商一致。

[律师回复]公司能提供证据证明新工作地点的变动未给员工带来显著不便，比如公司提供了完善的通勤大巴、高额的交通补贴，或者调整了上下班时间等，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司可不支付赔偿 。

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复]单位行为属违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]你好，你在哪里呢？多久的事？

[律师回复]你好，请问需要法律帮助吗

[律师回复]您好，这个问题可以帮您解决

[律师回复]你好，能说说你的具体情况吗

[律师回复]您好正在查看你的问题

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]请问您是劳动者还是企业

[律师回复]这种情况你是有很大可能获得补偿的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你干了两个多月，用工单位一直拖着不签劳动合同，从用工满一个月的次日起，单位就应当支付你双倍工资。 你离职时，可以向单位主张这部分双倍工资的差额补偿。为顺利维权，你要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、与工作相关的聊天记录、同事证人证言等 。若与单位协商补偿不成，你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复]你好，现在对方不接电话，有催款记录吗？