我是在洪雅县被公司辞退后申请了当地劳动仲裁要求经济补偿，已经立案，请问，您愿不愿意作为代理律师？

[律师回复]你好，方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]合同快到期公司突然要搬40km外，若新地址给你通勤等造成重大不利影响，你可与公司协商，表明因距离远不愿前往新址，要求公司支付经济补偿。若公司拒绝，你可收集合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作地点变更的证据，去申请劳动仲裁，让公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]若劳动仲裁强制执行时被执行人无资产可执行，首先可与对方协商达成分期还款协议，让其定期偿还部分债务。其他可密切留意被执行人动态，一旦发现其有新的财产线索，及时告知执行人员。再次可调查其是否存在转移、隐匿财产的行为，若有可追究相应责任。最后，执行会暂时中止，待被执行人有财产时再恢复执行。

[律师回复]河北劳动仲裁网上申请有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效期内因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。解决方案就是在知道权利被侵害一年内尽快通过网上申请仲裁，要是快到一年还没处理好，看看有没有能构成时效中止的情形。

[律师回复]可以要求赔偿。虽在试用期，但单位无故辞退属违法解除。没签合同，从第二个月起可要求双倍工资，你干半个月虽还未到双倍工资时间，但违法辞退应支付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，金额为半个月工资的双倍，也就是 1 个月工资。

[律师回复]你好 请问你本人工作多久了呢 需要知道你的工作年限

[律师回复]确定仲裁对象要看和谁存在劳动关系，若和上班公司签合同、受其管理，就仲裁上班公司；若通过第三方派遣，和第三方签合同，就仲裁第三方。没有第三方信息，可尝试从工资发放记录、工作证、考勤表等找线索，也可让同事帮忙证明。可收集能证明你和对方存在劳动关系的证据去申请仲裁。

[律师回复]你好，外包被退项，当时有没有合作合同

[律师回复]你好，我稍后电话回复你

[律师回复]劳务关系中出现医疗纠纷，得先明确责任归属。若因提供劳务者自身原因患病，一般自行承担费用；若因劳务活动致伤，接受劳务一方可能担责。双方先协商，看能否就赔偿、医疗费用等达成一致。协商不成，可收集劳务合同、医疗诊断等证据去法院起诉，让法院依据事实和法律判决。

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]可以主张未签订劳动合同双倍工资

[律师回复]你好具体可电话沟通下

[律师回复]个税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。子女教育按每个子女每月1000元定额扣除；继续教育学历每月400元，职业资格取得证书当年3600元；大病医疗在医保报销后个人负担超1.5万部分，在8万限额内据实扣除；房贷利息每月1000元；住房租金按城市不同分1500、1100、800元；赡养老人独生子女每月2000元，非独生分摊。公司代扣时按员工申报情况扣除。

[律师回复]若需要可来电简单沟通。