劳务合同期未满辞职要赔偿违约金吗

法律分析：
（1）劳务合同期未满辞职是否赔违约金，关键看合同约定。若合同明确规定一方提前解约要支付违约金，且该约定合法，辞职方一般要按约支付。
（2）若劳务合同无违约金相关约定，辞职方无需承担赔偿违约金的责任。
（3）劳务合同和劳动合同有别。劳动合同里，仅服务期约定、竞业限制约定这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金；而劳务合同遵循意思自治，主要看合同有无违约金条款。

提醒：
签订劳务合同时要仔细查看违约金条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳务合同明确约定提前解约要支付违约金且不违法，辞职方应按约定支付。此时辞职前要充分考虑经济成本，可与对方协商看能否降低违约金数额。
（二）若合同无违约金约定，辞职方无需赔偿违约金，可正常按流程辞职。
（三）区分劳务合同和劳动合同，劳动合同仅在服务期约定、竞业限制约定时劳动者违约才付违约金，劳务合同主要看有无违约金条款。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行义务，若有违约金约定且不违法，违约方需承担责任。

1. 劳务合同期未满辞职是否赔违约金，要看合同约定。若合同明确提前解约要付违约金，且不违法，辞职方就得按约定支付。

2. 若合同没约定违约金，辞职方不用赔偿。

3. 劳务合同和劳动合同不同。劳动合同仅服务期、竞业限制两种情况劳动者违约需付违约金，劳务合同主要遵循意思自治，看有无违约金条款。

结论：
劳务合同期未满辞职是否赔偿违约金，要看合同有无相关约定，有合法约定则需赔偿，无约定则无需赔偿；劳动合同仅在服务期和竞业限制约定时劳动者违约才支付违约金。
法律解析：
劳务合同遵循意思自治原则，若合同明确约定一方提前解约需支付违约金，且该约定不违法，辞职方就应按约定赔偿。若合同无此约定，辞职方无需赔偿。而劳动合同和劳务合同不同，劳动合同只有在服务期约定、竞业限制约定这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金。所以大家在签订劳务合同或劳动合同时，一定要仔细查看关于违约金的条款。如果在合同履行过程中遇到不确定的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。

劳务合同期未满辞职是否赔偿违约金，关键在于合同约定。若合同明确约定提前解约要支付违约金且不违反法律强制规定，辞职方通常要支付；若合同无此约定，辞职方无需赔偿。

劳务合同和劳动合同有别，劳动合同仅在服务期约定、竞业限制约定这两种情形下，劳动者违约才需支付违约金，而劳务合同遵循意思自治，主要看有无违约金条款。

解决措施与建议如下：
1. 签订劳务合同时，仔细审查合同条款，明确是否有违约金约定，对不理解条款及时咨询。
2. 若不想承担提前解约违约金，可与对方协商在合同中不设置相关条款。
3. 准备辞职时，先查看合同约定，按规定处理违约金事宜，避免法律风险。