公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

结论：
公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，分两种情况认定，一是公司违法解除通知后员工继续上班，劳动关系很可能存续，公司担责；二是公司合法终止但未办离职，员工继续工作且公司无异议，视为继续履行原合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司通知终止合同不符合法定情形，属于违法解除，员工继续上班表明其有继续履行合同的意愿，此时劳动关系存续，公司要承担违法解除后果，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。若公司通知终止符合法定情形，不过没及时办离职手续，员工继续工作且公司没异议，就意味着双方用实际行动继续履行原劳动合同，员工有权按原合同标准获劳动报酬。之后公司再解除合同，要重新考量解除合法性及补偿问题。如果您遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 公司发终止通知后员工继续上班，若通知不符合法定情形，像违法解除，劳动关系大概率仍存续。公司担违法后果，员工能要求继续履行合同或拿赔偿金。

2. 若通知符合法定情形，但未办离职手续，员工继续工作公司没异议，视为继续履行原合同。员工可按原标准要报酬，公司再解除要考量合法性与补偿。

公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形，如违法解除，员工继续上班，劳动关系大概率存续，公司要承担违法解除后果，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若公司通知终止符合法定情形，但未及时办理离职手续，员工继续工作且公司未提异议，视为双方继续履行原合同，员工有权按原合同获报酬，之后公司再解除合同需重新考量合法性与补偿。
1. 公司违法解除时，员工可收集证据申请劳动仲裁，主张继续履行合同或获取赔偿金。
2. 符合法定终止但未办手续的情况，员工可保留工作证据，要求公司按原合同支付报酬，若公司后续解除合同不合法，可依法维权。

法律分析：
（1）当公司发出的终止劳动合同通知不符合法定情形，属于违法解除时，若员工继续上班，劳动关系大概率持续存在。公司要承担违法解除的法律后果，员工有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也能够要求公司支付赔偿金。
（2）要是公司通知终止符合法定情形，不过未及时办理离职手续，员工继续工作且公司未提异议，一般会被视为双方以实际行动继续履行原合同。此时，员工有权让公司按照原合同标准支付工资等劳动报酬。若之后公司再解除合同，要重新审视解除的合法性以及相应补偿问题。

提醒：
员工遇到公司终止合同情况时，要留意解除的合法性；公司则需及时办理离职手续，避免后续法律风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法解除合同，员工继续上班，员工可收集公司违法解除的证据，如通知文件、聊天记录等，与公司协商继续履行合同；若协商不成，可申请劳动仲裁主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
（二）若公司终止符合法定情形但未办离职手续，员工继续工作且公司未异议，员工留存工作记录，如考勤、工作成果等，以便日后要求公司按原合同标准支付工资。若公司后续再解除合同，员工可判断解除是否合法，不合法则通过劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。