偷窃被公司开除能索要赔偿吗

（一）员工首先要确定公司关于偷窃行为的规章制度是否存在且有效。若有效，看自身行为是否符合严重违纪情形。
（二）若公司无明确有效规定，关注公司解除劳动合同程序，比如有无调查核实、是否给自己陈述申辩机会等。
（三）若发现公司开除行为违法，收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

员工因偷窃被公司开除能否索要赔偿，关键在于公司规章制度及解除程序是否合规。

1. 若公司规章制度明确把偷窃列为严重违纪，且规章制度经民主程序制定并向员工公示或告知，公司开除偷窃员工属合法解除劳动合同，员工一般不能索要赔偿。公司应保留好规章制度制定及公示告知员工的相关证据。
2. 要是公司没有明确有效的此类规章制度，或解除程序违法，像未调查核实、未给员工陈述申辩机会等，公司开除行为可能构成违法解除。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要收集能证明公司违法解除的证据。总之，要综合多方面因素判断员工能否索要赔偿 。  

结论：
公司因员工偷窃开除员工，员工能否索要赔偿需视公司规定及解除程序等具体情况而定。
法律解析：
若公司规章制度明确将偷窃列为严重违纪，且经民主程序制定并向员工公示或告知，公司据此开除员工属合法解除劳动合同，员工一般不能索要赔偿。反之，若公司无有效规章制度，或解除程序违法，如未调查核实、未给员工陈述申辩机会，公司开除行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在工作中遇到类似纠纷，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）公司规章制度若清晰将偷窃列为严重违纪，且经民主程序制定并公示或告知员工，公司依此开除偷窃员工，是合法解除劳动合同，员工一般无法索要赔偿。这体现了企业基于自身管理需求，在合规前提下对严重违纪行为的处置权。

（2）若公司没有明确有效的相关制度，或者解除程序违法，像未调查核实、未给员工陈述申辩机会等，开除行为可能构成违法解除。员工在此情况下有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。这保障了员工在面对不合理辞退时的合法权益。

提醒：
员工和公司都应重视规章制度及解除程序。员工要遵守规定，公司制定和执行规定要合法合规，遇纠纷建议咨询分析 。

    若公司规章把偷窃定为严重违纪，且规章经民主程序制定并告知员工，公司因员工偷窃开除，属合法解除合同，员工一般不能索赔。

    要是公司无有效规章，或解除程序违法，像没调查、没给员工说话机会，开除就可能违法。员工可要求支付赔偿金，是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。所以，能否索赔要综合判断。