一、公司以不能胜任为由辞退怎么办
公司以不能胜任为由辞退员工，若有明确合理考核标准、遵循法定程序且支付经济补偿金则可能合法合规；若无法提供充分证据或程序违法，则构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，公司认定员工“不能胜任”要有明确合理的考核标准，不能随意主观判定，且需证明对员工进行岗位培训或调整岗位后，员工仍不能胜任。在辞退程序上，应提前通知或支付代通知金。同时，要依法支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。若公司不能证明员工不能胜任或辞退程序违法，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否符合相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司以不能胜任理由辞退赔偿多少
公司以不能胜任工作为由辞退员工，需满足法定程序，包括有考核标准及证据、对员工培训或调岗等，按规定辞退要支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退不能胜任工作的员工，必须有明确考核标准和证据，这是判定员工是否胜任的依据。之后对员工培训或调岗，给员工改进机会。只有员工经此仍不能胜任，公司才能解除劳动合同。支付经济补偿金是法定责任，其计算按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未按程序辞退，构成违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。
三、公司以不能胜任工作为由辞退有赔偿吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工，是否有赔偿需分情况判断，若履行法定程序辞退需支付经济补偿金，若未履行法定程序辞退则需支付赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，当员工不能胜任工作时，公司应先对员工进行培训或者调整工作岗位，若之后员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此时需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。但如果公司没有对员工进行培训或调岗，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，判断公司是否履行法定程序至关重要。如果您遇到此类情况，对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
当面临公司以不能胜任为由辞退的情况时，你需要知道如何维护自身权益。首先要明确公司辞退是否符合法定程序，比如是否提前通知、是否有合理的考核依据等。若公司辞退不合理，你有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。同时，要留意自己的社保、工资结算等问题是否妥善处理。若你对公司以不能胜任为由辞退的具体应对措施，如如何举证、赔偿标准如何确定等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你在这场权益保卫战中找到方向，维护好自身合法权益。
