试用期到时间也不转正也不让走怎么办

单位在试用期届满后既不转正又限制离职的行为确实违法。试用期结束，劳动者符合录用条件便应自动转正，单位限制离职侵犯了劳动者的离职权。

面对这种情况，可按以下步骤处理：
1. 先与单位积极沟通，清晰表明试用期已结束，自己依法有权转正或离职，要求单位依规处理。通过沟通或许能解决问题，保障自身权益。

2. 若沟通没有效果，以书面形式如辞职信向单位发送离职通知，在其中详细注明离职原因、离职日期等关键信息，同时妥善保留好送达凭证，为后面可能出现的纠纷提供证据。

3. 要是单位因劳动者离职而克扣工资或有其他侵权行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。  

法律分析：
（1）试用期结束，若劳动者符合录用条件，单位应让其转正。单位既不转正又限制离职，属于违法行为，侵犯了劳动者的正当权益。
（2）法律赋予劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，这是劳动者离职权的体现，单位无权加以限制。
（3）劳动者面对这种情况，沟通是首要步骤，向单位清晰表明自身转正或离职的权利，要求依法处理。
（4）若沟通无效，以书面辞职信等形式发送离职通知，并留存送达凭证，是保障自身权益的重要举措。
（5）当单位因劳动者离职出现克扣工资等侵权行为时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
试用期届满遇此类问题，先积极沟通，注意保留书面通知及相关凭证，必要时及时维权 。

（一）与单位友好沟通，清晰表明试用期已满，依法律自己有转正或者离职的权利，让单位依法依规处理。

（二）若沟通没效果，以书面辞职信形式向单位发送离职通知，写清离职原因、离职日期等关键信息，同时保护好能证明送达单位的凭证。

（三）要是单位因你离职出现克扣工资等侵权行为，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。  

1. 试用期过了，单位不让转正还不许离职，这是违法的。按法律，劳动者试用期满符合条件就该自动转正，单位做法侵犯了离职权。

2. 劳动者试用期内提前三天通知单位就能解除合同。先和单位说试用期已过，自己能转正或离职，让其依法处理。

3. 要是沟通没用，就写辞职信书面通知离职，写明原因、日期等，留好送达证据。

4. 单位若因你离职扣工资或有其他侵权，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权 。

结论：
试用期届满单位既不转正又限制离职属于违法行为。
法律解析：
按照法律规定，试用期结束后，若劳动者符合录用条件便应自动转正。同时，劳动者享有离职权，在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。当遇到单位既不转正又限制离职的情况，劳动者首先可与单位沟通，表明试用期已过，自己有转正或离职的权利，要求依规处理。若沟通无效，可书面形式如辞职信向单位发送离职通知，注明离职原因、日期等并保留送达凭证。倘若单位因劳动者离职克扣工资或有其他侵权行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。