小工厂没签劳动合同，被辞退?

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu231030详谈

[律师回复]在合同最后备注好由以前的工龄转入现在的公司，这样工龄就不会被清零了

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你好！浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复]1. 违法解除劳动合同的赔偿金 若单位无合法理由辞退：属于违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。 经济补偿标准：每工作1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），4年即4个月工资。 若单位有合法理由（如严重违纪）：需单位举证，否则仍属违法解除。 2. 其他权益 未提前30天通知解除：若单位未提前30天通知且无合法理由，可要求额外支付1个月工资（代通知金）。

[律师回复]员工入职了1年了,之前没有签订劳动合同,员工起诉的话，用人单位 是要赔偿的

[律师回复]您好您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1

[律师回复]具体情况电话沟通一下

[律师回复]你好欢迎来所与本所律师面谈

[律师回复]按照你的描述，如果是劳动关系是有赔偿的

[律师回复]当单位发出的解除劳动合同通知书上岗位与实际岗位不一致时，你可以按以下步骤处理： 1.?与单位沟通协商：尽快与单位相关人员，如人力资源部门负责人或直接上级，进行沟通。明确指出通知书上的岗位错误，要求单位重新开具正确的通知书，并留存好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等。 2.?继续正常工作：在问题未解决前，继续按照正常的工作安排和要求履行工作职责，不要因为通知书的问题而擅自离岗或停止工作，避免给单位以旷工或不服从工作安排等为由进行处理的机会。 3.?收集相关证据：收集能够证明你实际岗位的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的文件上的岗位标注、同事证言等，以备后续可能的维权需要。 4.?向劳动监察部门投诉：若与单位沟通后，单位拒绝纠正错误，你可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促单位改正错误，依法处理解除劳动合同的相关事宜。 5.?申请劳动仲裁：如果单位坚持以错误的通知书解除劳动合同，或者你认为单位的解除行为存在其他违法违规情形，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请仲裁时，要详细说明情况，并提交收集到的相关证据。

[律师回复]即使合同名为“劳务合同”，若实际履行中符合以下特征，可能被认定为劳动关系： 实际管理：公司对劳动者进行考勤、考核或要求坐班； 报酬方式：按月发放固定工资而非按项目结算； 社保缴纳：公司为劳动者缴纳社保或代扣个税； 工作内容：劳动者长期从事公司主营业务（如餐饮公司的厨师、服务员）； 工具依赖：劳动者使用公司提供的工具、制服等。

[律师回复]在理发店工作，未签劳动合同，是有权利要求赔偿和经济补偿的。具体依据如下： - 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，你在理发店工作了8个月都未签合同，那么可以要求理发店支付7个月的双倍工资。 - 视为订立无固定期限劳动合同及赔偿：如果用工超过一年还没有签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需按照相关规定支付赔偿。 - 经济补偿：若理发店存在违法解除劳动关系等情况，员工还能够主张经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]什么样的合同，可以说清楚点

[律师回复]直接可以走的，具体你可以咨询我