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工伤带薪休假多长时间

马* 天津-南开区 工伤纠纷咨询 2025.02.25 04:18:38 463人阅读

工伤带薪休假多长时间

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关于工伤职工的停工留薪期,有以下相关规定:
1. 停工留薪期时长:一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
2. 评定伤残等级后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后的待遇:停工留薪期满后,如果工伤职工还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 带薪休假时间确定:具体的带薪休假时间得根据工伤的严重程度、治疗情况等因素来确定,而确定的主体是劳动能力鉴定委员会。

2025-02-25 06:45:08 回复
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关于工伤职工停工留薪的相关规定,给大家梳理一下:
1. 停工留薪期时长:一般不超过12个月。
2. 特殊情况延长:要是伤情严重或者情况特殊,得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才能适当延长。不过延长时间也有限制,不能超过12个月。
3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满仍需治疗:停工留薪期满后还需要治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
5. 带薪休假确定:具体的带薪休假时间得看工伤严重程度、治疗情况等因素,最后由劳动能力鉴定委员会来确定。

2025-02-25 05:22:25 回复
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关于工伤职工停工留薪期相关规定,具体如下:
1. 停工留薪期时长:一般情况下,工伤职工的停工留薪期不超过12个月。这是为了在保障职工权益的同时,也确保企业的正常运转。
2. 特殊情况延长:若职工伤情严重或者情况特殊,不过,延长的期限不得超过12个月,这是为了避免过度延长给企业带来过大负担。
3. 评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗:如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,比如还需要进行康复训练等,可继续享受工伤医疗待遇。
5. 带薪休假时间确定:具体的带薪休假时间要综合工伤的严重程度、治疗情况等因素,由劳动能力鉴定委员会确定。

2025-02-25 05:03:14 回复
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关于工伤职工停工留薪期的相关规定,主要有以下几点:
1. 停工留薪期时长:一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
2. 评定伤残等级后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后的待遇:如果停工留薪期满后还需要治疗,职工可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 带薪休假时间确定:具体的带薪休假时间得根据工伤的严重程度、治疗情况等因素来确定,这是由劳动能力鉴定委员会负责的。

2025-02-25 04:24:55 回复
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