关于工伤职工的停工留薪期,有以下相关规定:
1. 停工留薪期时长:一般情况下不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间不能超过12个月。
2. 评定伤残等级后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
3. 停工留薪期满后的待遇:停工留薪期满后,如果工伤职工还需要治疗,那就继续享受工伤医疗待遇。
4. 带薪休假时间确定:具体的带薪休假时间得根据工伤的严重程度、治疗情况等因素来确定,而确定的主体是劳动能力鉴定委员会。
关于工伤职工停工留薪的相关规定,给大家梳理一下:
1. 停工留薪期时长:一般不超过12个月。
2. 特殊情况延长:要是伤情严重或者情况特殊,得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才能适当延长。不过延长时间也有限制,不能超过12个月。
3. 评定伤残后待遇:工伤职工评定伤残等级后,原来的待遇就停发了,要按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满仍需治疗:停工留薪期满后还需要治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
5. 带薪休假确定:具体的带薪休假时间得看工伤严重程度、治疗情况等因素,最后由劳动能力鉴定委员会来确定。
关于工伤职工停工留薪期相关规定,具体如下:
1. 停工留薪期时长:一般情况下,工伤职工的停工留薪期不超过12个月。这是为了在保障职工权益的同时,也确保企业的正常运转。
2. 特殊情况延长:若职工伤情严重或者情况特殊,不过,延长的期限不得超过12个月,这是为了避免过度延长给企业带来过大负担。
3. 评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,然后按照相关规定享受伤残待遇。
4. 期满后仍需治疗:如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,比如还需要进行康复训练等,可继续享受工伤医疗待遇。
5. 带薪休假时间确定:具体的带薪休假时间要综合工伤的严重程度、治疗情况等因素,由劳动能力鉴定委员会确定。
专业解答带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。
专业解答疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下,可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费,但企业不能以此为由辞退职工。
专业解答女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
专业解答国家病假规定是医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
专业解答疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假,但工资的发放标准跟平时可能不太一样,因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下,可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费,但企业不能以此为由辞退职工。
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