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辞退没合同的临时工的补偿规定有哪些？，想了解临时工没有劳动合同，被辞退有补偿吗？
临时工没合同被辞退，若能证明存在劳动关系，可主张经济补偿等。可收集工资发放记录等证据，通过协商或仲裁解决。
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对于这个问题，解答如下,1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
专业解答解除未签订劳动合同劳动者的劳动关系是否需要支付补偿金在未签订劳务合同的情况下，员工若遭解雇，依然有权获得相应的补偿。关于这部分补偿，它将根据员工在公司服务年限的长短，按照以下原则进行计算和发放：每一年的服务期限对应一个月的基本薪资作为经济补偿金。如员工服务超过六个月但不足一整年，将视为一年进行计算；或是如果员工的服务期短于六个月，公司则需要给予其半个月的基本薪资作为经济补偿金。
专业解答尚未到期的劳动合同被解雇，员工是否有权获取补偿依据解除的缘故各有不同，赔偿措施亦有所差异。1、若双方在平等自愿基础上达成协议解除合同，用人单位需向员工支付相应的经济赔偿款，具体金额按照员工在所在单位的工作时间来计算，即每满一年便支付相当于一个月全额工资的标准以此类推；如工作时间超过半年但未满一年，则按照整年计算；而对于不足半年的情况，则须向员工支付半月的经济赔偿款。
专业解答关于未签订劳动合同情况下的辞退补偿标准争议的解决方案探讨如遇雇主无理解雇劳工并缺乏签署之正式合同，相关之赔偿待遇不仅限于补偿性质，更包括以下特殊要求：首先，如果用人企业在使用劳力资源之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向每一位劳动者每月额外发放相当于正常薪资双倍之报酬；其次，若公司无端将劳动者解雇，还需以经济补偿标准的双倍金额向每个受到影响的劳动者提供赔偿金。
专业解答关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。
专业解答在试用期内，企业若无充分理由擅自解除与员工的劳动关系，需按照如下方法给予相应补偿：首先，根据该名员工在本单位的任职时间长度，每满一年即支付一个月的薪资作为经济补偿金。其次，如在六个月至不足一年之间，则将其视为一年进行计费；而对于未满六个月的情况，应当向员工支付半个月全额薪酬作为经济补偿。
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