在某公司工作10年以上公司没买社保，如今到到年龄被签了劳务合同，会有补偿吗?

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]可以与律师详细沟通一下

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]您好，可以具体描述一下您的问题吗？

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复]如果您在离职后一年内知道单位未缴纳社保，且不存在时效中断、中止的情形，那么现在已经超过了仲裁时效，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。但如果您在离职后的一年内曾向用人单位主张过补缴社保，或者向有关部门请求过权利救济，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年，这种情况下您仍可以申请劳动仲裁。此外还有一些特殊情况也是可以申请仲裁的。

[律师回复]可以与律师详细沟通一下

[律师回复]你好，请问是什么时候的事？这种类型的案件我们经常代理，可以沟通一下。

[律师回复]你好，这个是可以帮助你处理的

[律师回复]您好，稍后安排律师助理和您电话了解一下，希望尽快帮到您

[律师回复]具体是什么情况呢？可以简单讲一下

[律师回复]你好，稍后与您电话联系

[律师回复]可以仲裁。公司未与员工协商一致擅自降薪，违反法律规定。工作五六年，若仲裁赢了，赔偿金大概是五到六个月工资（按过去12个月平均工资算）。仲裁赢的几率较大，因为公司单方降薪缺乏合理依据。你要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去申请仲裁维护权益。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]公司让交辞职报告别轻易交，主动辞职没补偿。你工作四年多，若公司辞退你，应给经济补偿。你可和公司协商，表明不想主动辞职，若公司违法辞退，可要求双倍赔偿。若协商不成，保留好工作证据，之后可通过法律途径维权。