竞业限制赔偿金标准主要由当事人约定，若未约定，可遵循相关规定。 根据法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 此外，当事人对竞业限制经济补偿数额有约定的，从其约定，但应以合理为前提，若明显过低显失公平，劳动者可请求调整。
二、竞业限制赔偿金计算方法是什么
竞业限制赔偿金数额可由双方协商确定。若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付，催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、竞业限制赔偿的标准是多少
竞业限制赔偿标准法律未作统一规定。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 不过，若用人单位和劳动者在合同中有约定且不违反法律强制性规定，则按约定执行。
在了解竞业限制赔偿金标准是如何规定的之后，我们知道其有多种考量因素。但实际操作中，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，当用人单位违反竞业限制协议，未按时支付赔偿金时，劳动者该如何维护自身权益？以及，竞业限制期限届满后，劳动者是否还能主张额外的补偿？这些问题都与竞业限制赔偿金标准紧密相关。若你对这些拓展内容，或者竞业限制赔偿金标准本身仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你消除疑惑，明晰自身权益与义务。
