公积金未足额缴纳可以追究补偿吗

劳动者是可以去追究补偿的。按照相关的法律条文来讲呢，单位要是没有足额缴纳公积金，那这就属于违法行为。劳动者有权利让单位把没足额缴纳的那部分给补缴上，同时呢，还得让单位支付相应的滞纳金。

劳动者可以先试着跟单位去协商，让单位把公积金以及滞纳金给补缴好。要是协商没有成功的话，那就可以向住房公积金管理中心去举报，让公积金管理中心责令单位在规定的期限内把该补缴的给补缴了。要是单位还是不愿意补缴，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁的程序，要求单位履行补缴的义务，并且还要支付相应的经济补偿。

在劳动者主张自己权利的时候呢，一定要把相关的证据给保留好，比如说工资条，还有社保缴纳的记录之类的，这些都能用来证明单位没有足额缴纳公积金这个事实。这样的话，在后面维权的时候就更有底气。

单位如果没有足额缴纳公积金，那是违法的哦，劳动者是可以追究补偿的。按照相关的法律规定，单位没给足额缴公积金就是不对的。劳动者有权利让单位把没缴够的部分给补上，并且还要支付相应的滞纳金。

劳动者可以先试着跟单位商量一下，让单位把公积金和滞纳金都给补缴了。要是商量不好，就可以向住房公积金管理中心去举报，让公积金管理中心命令单位在规定的期限内把钱给补缴上。要是单位还是不补缴，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁的程序，要求单位履行补缴的义务，同时还要支付相应的经济补偿。

在主张自己权利的时候呢，劳动者一定要把相关的证据保存好，像工资条、社保缴纳记录之类的，这样就能证明单位确实没有足额缴纳公积金这个事实。这样才能更好地维护自己的合法权益。

劳动者是有权利去追究补偿的。按照相关的法律规定来讲，要是单位没有足额缴纳公积金，那这可就是违法行为。劳动者完全有权利让单位把没足额缴纳的那部分给补缴上，同时呢，还得让单位支付相应的滞纳金。

劳动者可以先试着跟单位去协商，让单位把公积金以及滞纳金给补缴好。要是协商的结果不太理想，那劳动者就可以向住房公积金管理中心去进行举报，公积金管理中心就会责令单位在规定的期限内把钱给补缴上去。要是单位还是不愿意补缴，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁这个程序，要求单位履行补缴的义务，并且还要让单位支付相应的经济补偿。

在劳动者主张自己权利的时候呢，一定要把相关的证据给保留好哦，就像工资条呀、社保缴纳记录之类的，这些都能证明单位没有足额缴纳公积金这个事实。这样的话，在后续的维权过程中，劳动者就能更加有底气。

在特定情况下，劳动者是可以要求获得补偿的。按照现行的相关法律条文，倘若单位没有足额为劳动者缴纳公积金，这便构成了违法行为。劳动者具备合法权利，能够要求单位把未足额缴纳的那部分公积金予以补缴，同时，单位还需支付相应的滞纳金。

劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，诚恳地要求单位补缴公积金以及滞纳金。倘若协商的过程并不顺利，无法达成一致意见，那么劳动者可以向住房公积金管理中心进行举报。住房公积金管理中心接到举报后，会责令单位在规定的期限内完成补缴。要是单位依旧拒不补缴，劳动者便可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的法定程序，强制要求单位履行补缴的义务，并且要求单位支付相应的经济补偿。

在主张自身权利的过程中，劳动者一定要妥善保留好相关的证据，比如工资条，它能够清晰地反映出劳动者的工资收入情况；还有社保缴纳记录，这可以证明单位在公积金缴纳方面是否存在未足额缴纳的事实。只有拥有充分的证据，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。