我在单位一直签的劳务派遣合同，现在单位想让我签单位的合同?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位违法了，要签集体合同回原来工做单位，违法了是要罚款的，这一点你要提醒他先和他谈，1要签无固定集体合同2回原来工做。他还不上劳动监察提出人事争议仲裁理由1我要求签无固定期集体劳动合同单位拒绝了违法了2单位强破我签劳务派遣合同违法了3不签就叫我扫地违法了我要求签1，2；；；；；；；；劳动监察的罚死他。上级还的批他这事闹的大才对你有立你先看中华人民劳动合同法职场频道新华网有一案例于你相事你赢定了要坚持到低，也需上级动关系阻止，必要时向上告，赢了的时后一定告我一声

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对于这个问题，解答如下, 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。