根据《劳动合同法》的第四十二条:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,但是根据第三十九条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述劳动者在试用期内被认定不符合录用条件的,可以解除劳动合同,他是不是在医疗期这个问题不用考虑。
劳动者在试用期的同时进入医疗期,企业如何按照法定程序解除劳动合同呢?
1、企业必须在依法制定的规章制度中声明,在试用期内无论因何种原因,累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同,而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者:由于其缺勤已满10天,劳动合同应予以解除,如果这时候的劳动者还处在医疗期内,已经依法解除的劳动合同可以顺延至医疗期满。
综上所述,当劳动者在试用期同时进入医疗期的,企业辞退员工的最好方式是证明劳动者在试用期不符合录用条件,企业要拿出证据证明不符合录用条件,员工度过医疗期后企业可以与劳动者解除劳动关系。
可以协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定,待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接),协商解除劳动合同的情况:1)如按劳动合同法第三十六条双方能协商一致,则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期,支付员工半个月的薪资补偿后,解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金,总共支付1.5个月薪资后,解除劳动合同。2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复),按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同,如选择提前30日通知则无需支付相应补偿,如,立即解除,则需支付一个月的薪资补偿。
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