这个要看你的实际的法律上对应的单位，只要不是你自动离职情况，都可以申请仲裁，要求经济补偿
2024-02-17 10:02:35 回复您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
按照劳动合同法和社保法·你能够要求补缴··你工作到现在的都可补缴但问题是你单位是全体都没交社保还是有的交有的没交···如单位全体都没交社保你要他给你补缴估计单位执行可能低·因为他一直没在社保中心办社保账户··这类补缴社保要交申请书说名没交原由的··社保中心一查他压根就没给员工上社保·那就不是给你一个人补缴问题··是全体员工都要补缴·而且还要接收几十万甚至百万的重罚。当然为你个人利益·你能够继续要求单位给你补缴社保·并可按照劳动合同法限定辞工和要求进行额外经济增加（通常单位是分别意的·你只能去单位所在区劳动局提请仲裁）··当然这样做的后果是你肯定要辞工了··你不可能在原来单位干下去了（仲裁前要自己留好在单位工作的一切证据）自己百度劳动合同法和社保法看全文
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谢谢孟律师解答，感谢
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