培训机构可以以续费率为由辞退员工吗?

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您好，根据您的问题，培训机构上班签合同被以不合理理由辞退，我有如下建议：
找合同漏洞，将合同向无效合同靠拢是您可以获得更大赔偿的方式。
《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
如果能够确认合同无效那么
根据《劳动法》
　第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
您可以根据　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
希望我的回答能给予您帮助