公司因合同纠纷暂时无还钱能力，被法院封账，成为被执行人列入失信人。请问当下能否更换法人？

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更换工作单位后个人公积金账户会被封存，不会自动转入新单位的账户，需要办理转移手续。
如果不办理转移手续，个人公积金账户属于封存状态，不会有任何影响，可以进行提取，个人续交等。
《住房公积金管理条例》
第十五条第二款规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图律师。

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法律已经明确规定是否属于工伤应当由人力资源和社会保障局作出决定。用人单位作出的属于工伤的决定并没有法律效力，如果仅由用人单位决定，一旦用人单位反悔，劳动者的权益将得不得保障。而且，用人单位有交纳工伤保险的，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。若没有交纳保险，则全部由用人单位承担，若此时用人单位和劳动者对工伤赔偿的数额以及支付协商达成一致，劳动者也可以放弃申请工伤认定的权利。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。