单位领班5○退还是55退

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您好，我是上海顶锦律师事务所的李海鹏律师（华东政法大学），很高兴为您回答问题。 1、单位辞退您应该支付您经济补偿金，如果你们是协商一致解除合同，按您工作年限计算，每满一年支付您一个月工资(不足半年按半年计算，半年以上不满一年按一年计算);如果单位违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金！ 2、有需要我们律师协助的，请联系我，为您争取更多的权益。

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《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。