然后去的时候说培训期间百分之七十工资培训大概20天左右,然后也没有给我们签劳动合同的意向?

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根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

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通常面试后3-7天收到面试结果及入职通知。1）通常公司在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录取通知书；2）公司在聘请一个职位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试；3）所有候选人面试结束后，公司内部会结合职位维度进行评分，确定最合适的候选人；4）确定候选人之后会进行薪资确定，结合候选人要求薪资，市场薪资水平，公司薪资结构，最终确定试用期的薪资；5）确定薪资的经过中会走内部评审签字流程，即人力资源，用人部门主管签字表示已全部认可该候选人以该薪资加入本公司；6）在等待面试结果的时候能够继续找下一家公司，下一家公司面试结果出来也需要多少个工作日，两者不冲突，能够方便就业。