试用期最多不能超过半年，变相的试用期合同不合法
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其内容不得违反法律、行政法规的规定。那么，签订劳动合同需要注意什么，流程是怎么样的，有哪些好处，未签劳动合同又该如何保护自己的合法权益?
解除劳动合同
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。下面由律图为您介绍。
终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，劳动关系的终结，双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中，哪些情形可以终止劳动合同，解除劳动关系呢？终止劳动合同是否有经济补偿？
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面由律图小编带您了解相关知识。
劳动合同变更
劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前，对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么，变更情形有哪些，变更劳动合同要注意什么。下面将由律图小编为您一一解答。
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