一般来说产假不得低于98天,具体按照各地区标准不同有所差异。
对于常熟市最新二胎产假是多少天啊?这个问题,解答如下, 符合国家和江苏省计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有30天产假奖励。 《江苏省人口与计划生育条例》规定: 第四章奖励扶助与社会保障 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。 《女职工劳动保护特别规定》: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
加班是指在规定的工作时间外继续工作,用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的,应当支付加班工资。
我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。律图小编带你了解关于裁员的相关知识。
除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假。在女职工享受产假的期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面由律图小编为您简单介绍。
产假工资指的是女职工产假期间享受的生育津贴,由生育保险基金支付,如果女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。下面由律图小编为您简单介绍相关法律知识。
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。退休后,参加养老保险的,可以依法享受养老保险待遇。下面,律图为您介绍退休年龄、退休规定等知识。
想获取更多劳动纠纷资讯