根据劳动合同法的相关规定，没有签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资差额，如果属于违法辞退员工，应支付双倍经济补偿金，针对单位的违法行为，您可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益
2022-07-22 10:44:57 回复
您好，没有签劳动合同可以要求从第二个月支付二倍工资，最长至第十二个月，无故辞退需要支付二倍经济补偿金，这种情况可以向当地的劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
2022-07-22 10:33:33 回复可以索要这几天工资
未签劳动合同的可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
可以申请仲裁。按您这个情况，可以主张的赔偿项目费用还挺多的。既然都辞退了，建议走仲裁。
事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益。那么现实生活中，事实劳动关系该如何认定？
劳务关系
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
解除劳动关系
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
试用期离职
试用期离职可能是用人单位和劳动者双方的原因，但试用期期间，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期离职要走一定的程序，让我们一起来了解试用期离职的相关内容吧。
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
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