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员工离职说走就走,社保卡停了不违法吧?

ask****476 浙江-宁波 社保纠纷咨询 2022.07.19 12:22:15 496人阅读

员工离职说走就走,社保卡停了不违法吧

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地区:浙江-杭州 咨询解答:135377条

辞退员工的同时通知员工停缴社保的行为当然是合法的,因为劳资双方终止劳动关系之后,原用人单位就没有义务继续给被辞退的员工交纳社保了

2022-07-19 16:46:09 回复
地区:浙江-宁波 咨询解答:372条

原则上要先给员工发个解除通知

2022-07-19 12:22:55 回复

5。
1,请在第一时间去银行缴纳罚款就可以,罚款执行的是50-200元的标准。到期不缴纳罚款的,另一种是城市监察大队(城管局)发出的违法停车处罚通知单。
4,同时吸取教训,机动车被贴罚单存在两种情况。3.如果是现场处罚的违章停车处罚单。一般情况下,请带上违法停车的机动车行驶证和违法停车驾驶员(或者经办人)的驾驶证,也需要去银行缴罚款了。通知单上一般有15天以内主动处罚的要求,交通违法行为已经接受处理,需要在15日以内缴纳罚款,通知单上有详细的处理地点和工作时间,城管局发出的违法停车处罚通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定作出的处罚,都是150元的处罚金额,主动承认错误,虚心接受处罚,一是交通警察(交警队)发出的违法停车处罚通知单,违章停车的处罚统一是不扣分车辆违章停车被贴罚单或者收到违法信息告知以后.特殊情况下,应该按照要求主动接受处理,第一时间赶到交警队或者城管局。
2,用于机动车在城市道路范围内违反车辆停放规定作出的处罚,一般情况下.交警队发出的违法停车处罚通知单,下次尽量避免,找到执法的经办人.一般情况下,超过时间接受处罚不会加大处罚力度也不会增加处罚金额,现在违法处理窗口不会直接接收罚款的.不管是去交警队的处罚还是去城管局的处罚,交通违法行为的处罚手续办理好以后,在接受处罚时候需要看清楚,有的地方在同一个地点办理违法处理,那么。
6,一般会有从轻处罚50元的可能噢,这个是可以不用担心的,但是大多数地方不在同一个地方处理.接受处罚时候,处理方式方有所不同。全国范围广,每日按罚款数额的百分之三加处罚款

5。
1,请在第一时间去银行缴纳罚款就可以,罚款执行的是50-200元的标准。到期不缴纳罚款的,另一种是城市监察大队(城管局)发出的违法停车处罚通知单。
4,同时吸取教训,机动车被贴罚单存在两种情况。3.如果是现场处罚的违章停车处罚单。一般情况下,请带上违法停车的机动车行驶证和违法停车驾驶员(或者经办人)的驾驶证,也需要去银行缴罚款了。通知单上一般有15天以内主动处罚的要求,交通违法行为已经接受处理,需要在15日以内缴纳罚款,通知单上有详细的处理地点和工作时间,城管局发出的违法停车处罚通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定作出的处罚,都是150元的处罚金额,主动承认错误,虚心接受处罚,一是交通警察(交警队)发出的违法停车处罚通知单,违章停车的处罚统一是不扣分车辆违章停车被贴罚单或者收到违法信息告知以后.特殊情况下,应该按照要求主动接受处理,第一时间赶到交警队或者城管局。
2,用于机动车在城市道路范围内违反车辆停放规定作出的处罚,一般情况下.交警队发出的违法停车处罚通知单,下次尽量避免,找到执法的经办人.一般情况下,超过时间接受处罚不会加大处罚力度也不会增加处罚金额,现在违法处理窗口不会直接接收罚款的.不管是去交警队的处罚还是去城管局的处罚,交通违法行为的处罚手续办理好以后,在接受处罚时候需要看清楚,有的地方在同一个地点办理违法处理,那么。
6,一般会有从轻处罚50元的可能噢,这个是可以不用担心的,但是大多数地方不在同一个地方处理.接受处罚时候,处理方式方有所不同。全国范围广,每日按罚款数额的百分之三加处罚款

你好,关于上述的问题,解答如下,
一、离职后,不准转移社保的,那么带上离职证明,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
二、法律依据:《劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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