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情况描述: 我8月24号向公司提出辞职

ask****026 广东-深圳 劳动争议咨询 2017.09.07 22:59:48 1人阅读

情况描述: 我8月24号向公司提出辞职,但是没有书面证据。今天(9月7号)向领导提交辞职报告,领导看了,但是没有签字什么的。 我的下家要求我9月11号入职。 我的问题: 我知道强行离职是违法的,我想知道如果我强行离职,能合法地入职新单位吗?原单位是不是必须给我提供离职证明?暂不关注钱的问题。

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你可以辞急工,要求给离职证明。

2017-09-08 11:29:13 回复
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你好,一般情况下如果不是在试用期,需要提前一个月提出。既然你的工作已经交接完毕,公司通知你不用去上班了,那么你就算是正式离职了。离职证明应当在办理交接手续后的15天之内就要办理完毕。工资则在你办理完工作交接手续后就应当支付。你可以与公司协商,如果不行则可以申请仲裁

2018-11-20 06:03:12 回复

你好,事情的经过如何?事发时报的警吗?还是事后报的警,明确对方三个人的具体情况吗?知道的话,公安机关没有理由不立案啊,轻伤一级应该也刑讯滋事或故意伤害立案处理。

受到不法分子侵害,应当及时向警方报案处理。  
1、报案,一般应按“属地原则”以书面或口头向案件发生地的公安机关提出;  
2、口头报案应当接受民警的询问,并制成笔录;  
3、报案应如实反映情况和线索,不得夸大事实或诬告,诬告应负相应的法律责任;  
4、报案有权要求公安机关保障本人及其近亲属的安全;  
5、报案如果不愿公开自己姓名和报案的行为,有权要求公安机关为其保密;  
6、如所报案的案件非刑警支队管辖,有权要求接待人员作出说明和指导到相应部门报案。

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