您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
商业银行工作人员发放贷款或提供担保造成损失的,如何承担赔偿责任根据《中华人民共和国商业银行法》规定:商业银行工作人员利用职务上的便利,索取、或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。有前款行为,发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。商业银行工作人员利用职务上的便利,、挪用、侵占本行或者客户资金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,应当给予纪律处分。商业银行工作人员违反本法规定玩忽职守造成损失的,应当给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保造成损失的,应当承担全部或者部分赔偿责任。
是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
一般情况下,人们都喜欢把钱存入银行,认为这是最安全的保管钱财的方式,可殊不知当今社会就连银行也可能会面临着破产,那么大家知道银行破产后储户的存款怎么办呢?律图小编下文做了解答,供大家阅读。
一直以来,人们都喜欢把存款放在银行,因为它是最安全的理财方式,可是我国规定银行如果经营不善,也是可能会面临倒闭的,那么很多人就担心,银行倒闭了存款怎么办呢?这个问题,请看律图小编下文解答。
现实生活中,如果行为人手中资金不够充分却又需要很大一笔资金时,就可以选择去银行进行商业贷款,但是要想进行商业贷款就必须要满足一定的条件才行。下面律图小编为大家介绍了个人商业贷款条件知识,供大家阅读。
我们都知道,去银行贷款的时候,银行为了规避风险就会要求贷款人提供相应的担保才行,很多人在不能提供担保的情形下,就会选择用工资来贷款。那么工资贷款能贷多少呢?这个问题,请看律图小编下文解答。
我们都知道,银行是资金最多的地方,因此人们如果急需资金的时候,就可以选择用房屋做担保去银行进行贷款,那么大家知道房屋贷款利率是如何计算的吗?这个问题,律图小编来为大家作出解答。
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