公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询为您分析，最大程度的维护您的合法权益
2022-01-13 13:27:58 回复第二百六十三条 【盗窃罪】盗窃公私财物、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制按照盗窃罪论处。属于最高院司法解释规定的“数额较大”，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的。《刑法》规定的处罚标准，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的，需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样。如果是向劳动监察部门举报的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交仲裁申请书，并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料，因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询。
如果双方协商不成，一般是需要申请劳动仲裁解决。
女职工特殊劳动保护条例
由于女职工身体的特殊性，因此女职工在工作中是受到相应的保护的，这在女职工特殊劳动保护条例中也是有相关规定的。那么女职工特殊劳动保护条例规定有哪些呢？律图小编为大家整理了相关知识供大家阅读。
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我国法律规定，用人单位不可以雇佣童工，但是可以雇佣未成年工进行工作，不过由于未成年工的特殊性，我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识，供大家阅读。
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