您好，如合同到期的，员工可主张不续签，用人单位不得随意要求违约金，如有相关争议的，可电询
2021-12-27 11:10:17 回复
如合同到期的，员工可主张不续签，用人单位不得随意要求违约金
2021-12-27 11:42:01 回复
您好，关于您咨询的违约金问题，我们基本了解，具体的分析方案还需要深入的沟通
2021-12-27 11:06:37 回复您好！辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知用人单位。到时后，用人单位必须给员工解决去职手续，并按正常薪水结算薪水，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞工申请书寄给用人单位，或者，拿一份辞工申请书到当地劳动局备案，如果到时后，用人单位依然不愿意放人，辞工者可拿着相关证据到劳动局，提议仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣薪水待遇或不协助解决去职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，隶属劳动争议的也能够申请劳动仲裁，不服，再向法院诉讼。
你好，劳动者因个人原因要求离职的，依法应当提前一个月书面通知。未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿损失，没有造成损失的不应当扣除工资，具体损失由用人单位主张并举证，有争议的可以申请劳动仲裁处理。
可撤销合同
可撤销合同是指欠缺一定的生效要件的合同，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权。可撤销合同是一种相对有效的合同，在有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对双方当事人都是有效的。
担保合同
担保合同是为了保障债权人的债权得以实现，而在债权人和债务人之间，或在债权人、债务人和第三人（即担保人）之间协商形成的，当债务人不履行或无法履行债务时，以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。
效力待定合同
所谓效力待定合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此该合同的效力能否发生，尚未确定，一般须经权利人承认后才能生效。
合同不成立
合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。那么，合同不成立有哪些情形？合同不成立的法律后果是什么？
合同成立
合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。合同的本质是一种合意，合同成立就是各方当事人的意思表示一致，达成合意。那么，合同成立就一定生效吗？合同成立的要件有哪些？合同成立与生效的区别是什么？
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