工伤隐瞒案测算待遇纠纷

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1

[律师回复]工伤赔偿医药费护理费停工留薪期工资，一次性伤残、就业和医疗补助金等

[律师回复]这种情况，首先要积极应诉，了解对方诉求和证据。其他，收集对公司有利的证据，比如工人操作是否存在违规等。再次，可与对方尝试协商，看能否达成和解。最后，如果自己处理不好，尽快找专业的律师帮忙处理，维护公司合法权益。

[律师回复]如果工地摔伤老板不管，那可不行。先收集证据，比如事故现场照片、工友证言等。然后和老板协商，要求承担相应责任。要是协商不成，就去劳动仲裁部门或法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。别怕麻烦，该争取的一定要争取。

[律师回复]这种情况情况下，算工伤。

[律师回复]可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下

[律师回复]你好这个要看具体是什么死亡原因的

[律师回复]在工地受伤没劳动合同也别怕。首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着去做工伤认定，确定是工伤。然后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后可与单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，让单位承担相应赔偿责任。

[律师回复]首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、工友证言等。然后去做工伤认定，确定是工伤。接着做劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可以和公司协商赔偿，如果公司不赔，可申请劳动仲裁来维权，要求公司承担工伤保险该赔的费用，没签合同还能主张双倍工资赔偿。

[律师回复]如果怀疑得了职业病，应先去有资质的医疗机构进行诊断。若确诊为职业病，可向单位提出赔偿要求。单位若不同意，可通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。要注意保留相关证据，如工作环境证据、诊断证明等。

[律师回复]我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]单位不可能找你，你可以准备材料申请支付相关费用，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，请问具体是什么情况，可以电话132-60740116

[律师回复]你好，有需要你可以联系我们

[律师回复]因工受伤不一定属于劳务纠纷。若存在劳动关系，因工受伤属工伤认定和赔偿问题；若为劳务关系，因工受伤则可能是劳务纠纷。解决方案是先确定双方关系，若是劳动关系，申请工伤认定获赔偿；若是劳务关系，可协商赔偿，协商不成可去法院起诉，要求责任方承担赔偿。