劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候,为了维护自己的合法权益所选择的一种方式。它不同于法院诉讼。02因此,劳动仲裁需要准备的资料就是劳动仲裁我们首先要准备劳动仲裁申请书,以及企业的基本信息,还有就是本人的身份信息。还有就是相应的证据证明劳动纠纷产生的事实。03交到仲裁委员会以后,就等到仲裁委出具立案受理通知书。然后,就等待仲裁委开庭审理。04仲裁委员会确定开庭时间以后,会通知企业以及个人开庭审理案件。其过程也跟法院审理案件一样,庭审以后,就等到仲裁委出具判决书。
您好,关于劳动仲裁所需流程及材料这个问题,我的解答如下, 劳动仲裁需要的流程:
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
劳动仲裁需要的材料:
1、被申请人身份证明复印件;
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与
第一类第6项要求相同);
3、《营业执照》副本复印件;
4、《法定代表人身份证明书》;
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
6、《提交证明材料清单》(一式两份)。
法律依据:《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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