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扣发绩效工资,又扣发绩效工资,这样合法吗

董** 山西-晋中 工资福利咨询 2021.03.14 00:16:15 335人阅读

扣发绩效工资,又扣发绩效工资,这样合法吗

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对于这个问题,解答如下,   用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。  《工资支付暂行规定》  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2021-03-14 00:17:15 回复
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知识科普 律师解析
  • 工伤期间工资发放标准可以扣绩效么

    专业解答工伤治疗期间,工资支付原则是啥?这儿有规定!工伤员工在治疗期间,工资该咋发?这儿有原则!根据规定,工资支付原则是不含绩效工资的,也就是说,绩效工资不算在里面!但是,要维持原工资福利不变哦!为啥呢?因为工伤员工的身体需要恢复,需要休息,所以工资不能少!不过,绩效工资是工资构成的一部分,所以不能扣哦!如果单位有合理的绩效评价体系,而且能证明工伤员工在停工期内没有达到绩效标准,那可以根据实际情况调整薪酬,但是必须要公正合理,有充分的依据才行!

    2024.10.01 1196阅读
  • 绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?

    专业解答提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书,进行签字投诉,书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息,根据我国劳动法的规定,用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资,劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。

    2024.09.09 4310阅读
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