公司规定一个月三天假她已经休了三天另外特批她一天她还要休三天公司未批准这个员工直接不来是否可当旷工?

[律师回复]你好你的问题解决好了吗

[律师回复]待岗是否违法要看具体情况。如果公司因生产经营需要合理安排待岗，并且按照规定支付待岗期间工资，一般是合法的。但如果未经协商擅自决定待岗，或者待岗期间工资支付不符合规定，就可能违法。首先，你可以和公司沟通，了解待岗原因和后续安排。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]你好，如果你手中没有欠条的话，建议你先去劳动仲裁，确认一下劳动关系，后续再依据劳动关系要工资。

[律师回复]医保是不能结算的。属于意外。

[律师回复]根据你描述的情况，外卖公司扣款的行为可能不合理。首先，劳动者有权利因个人紧急情况请假，公司应当合理考虑。其次，即使你提出离职，公司也不能随意扣除工资。建议你先与公司沟通，说明情况，争取协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工厂不开门属于劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准，五年就是五个月工资。如果老板没有提前通知，还可能有额外一个月工资的代通知金。建议先和老板协商，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况首先要看有没有签订劳动合同，如果签了合同，即使没过实习期，也不能随意辞退，老板的做法可能违反劳动法规定。如果没有签合同，那也要根据实际工作情况来判断，如果已经付出劳动，同样有权要求合理补偿。建议先和老板沟通，争取协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]申请个人所得税退税首先需要确保自己符合退税条件，比如综合所得收入减去各项扣除后低于起征点等情况。然后可以通过个人所得税APP进行操作，登录后进入综合所得年度汇算页面，按照提示填写相关信息，系统会自动计算出应退税额，确认无误后提交申请，税务机关审核通过后，退税金额会退回到你绑定的银行卡账户。其他需要注意的是，要保证填写的信息真实准确，以免影响退税进度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。