单位60%交7月，提高100挡，补上40%可以吗?

[律师回复]您好，具体说一下问题

[律师回复]你好，是什么样的劳动纠纷呢？你遇到什么问题了？

[律师回复]您好，麻烦说一下大概情况

[律师回复]你好 可以的 具体是什么情况呢

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]具体可以向税务部门咨询，如退税的理由是什么。

[律师回复]原来下岗没有交职工医保，现已退休，通常是可以补缴职工医保的。 根据重庆市职工医保政策，累计缴费年限（含视同缴费年限和本市实际缴费年限）男满30年、女满25年，其中在重庆市的职工医保实际缴费年限应满10年及以上，并按月领取退休待遇或职工基本养老保险待遇的，可享受重庆市职工医保退休人员待遇。若未达到上述标准，参保人员在办理完按月领取基本养老保险待遇相关手续后，可一次性缴纳剩余年限的医疗保险费。 办理补缴时，需携带本人身份证、社保卡、退休证、医保缴费年限明细等材料，到参保地医保经办窗口审核年限，核定趸缴金额后，持核定单到税务窗口或线上渠道缴费。

[律师回复]你好 你可以去劳动仲裁的

[律师回复]工厂取消保洁员安排工人搞厕所卫生要看具体情况。如果这是临时性的安排，比如工厂临时缺人手，让工人帮忙打扫一下厕所，这在一定程度上是可以理解的。但如果工厂长期让工人做厕所卫生工作，这就不太合适了。因为工人和保洁员的工作内容是不同的，工人主要负责生产工作，长期让他们做厕所卫生工作，可能会对他们的正常工作产生影响。如果工人觉得不合理，可以和工厂进行沟通协商，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在调整员工岗位时，需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗。如果用人单位违反规定，擅自调整员工岗位，员工可以要求恢复原岗位，或者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位以员工不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，用人单位在调岗时，应充分考虑员工的意愿，通过协商达成一致，避免引发劳动争议。员工也应理性表达诉求，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据我国相关医疗保险政策，您是可以将医保关系从本溪转移到沈阳的。办理流程大致如下：1. 准备材料：您需要准备身份证、户口本、退休证、在沈阳的房产证明等材料。2. 原参保地办理：首先，您需要到本溪的医保经办机构申请办理医保关系转移手续，并获取医保关系转移的相关证明。3. 新参保地办理：然后，您需要携带上述材料及本溪医保经办机构出具的转移证明，到沈阳的医保经办机构申请办理医保关系转入。4. 提交申请：在沈阳的医保经办机构提交您的申请，并按照工作人员的指引完成相关手续。5. 等待审核：提交申请后，您需要等待医保经办机构审核您的材料，审核通过后，您的医保关系就可以转移到沈阳了。建议您在办理前，先通过电话或网络查询本溪和沈阳医保经办机构的具体地址和联系方式，以便更快捷地完成办理。同时，由于政策可能会有更新，建议您在办理前咨询当地医保经办机构，了解最新的办理流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。