公司辞退员工及孕妇，员工及孕妇都是未对公司造成严重损失，合法吗？

戴新进律师

18068340737

咨询我 已解答 13729 个法律咨询 >

起诉要求赔偿医药费伤残金护理费精神损失费等

律图法律咨询

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

超员驾驶，驾驶的是营运客车(城市公交车除外)、校车超过车辆核定人数的20%以上的，驾驶证一次性扣12分;驾驶营运客车(城市公交车除外)、校车超过车辆核定人数未达20%的，或驾驶其他类型载客机动车载人超过核定人数20%以上的，驾驶证一次性扣6分;而驾驶营运客车(不包括城市公交车)、校车以外的载客汽车超过核定人数未达20%，驾驶证一次性扣3分。

律图法律咨询

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
（一）预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。