有专家指出,对国企高管限薪其实是把双刃剑,一方面,限薪能够相对拉平高管与普通员工之间的收入差距,但另一方面,限薪又包含着对市场逻辑的背离。应当看到,并非所有国企都是靠垄断或政策溢价而得到高额利润的。一些国企已经处在了较充足竞争的市场中,且这些公司的高管主要不是靠政策资源等倾斜,而是依靠公司家才能和创新精神,博得了肯定的市场地位。公司家精神依然是中国经济发展进程中的一种稀缺且珍贵的资源,是提升经济效率、发展生产力的一种重要动力。对于有奉献的国企主管者予以正确的激励,包括股权激励,有利于国企公司治理机制的完善,巩固国企改革的成果,为公司进一步增强竞争本领打下基矗按资本、创造力、管理本领等进行收入分配,也是现代国企与国际接轨的必要手段。
这个需要看你和单位的订立的劳动合同怎么约定的。如果你违反了劳动纪律,单位劳动合同中关于用人单位解除劳动合同的情形,且劳动合同并不存在违法情形。那么,单位开除你是合法的。从公正的角度,上一天班就该有一天的工资哈。除非你违反劳动纪律了。
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