公司账目差额20多万，其中10万是财务挪用的。老板以坐牢相要挟，于是财务把20多万的差额全部补齐。

[律师回复]湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复]你好，具体是什么法律问题，方便说下吗？

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]劳动合同中关于调岗降薪的条款及其法律效力?： ?事先约定?：公司和员工可以在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形，如根据公司经营需要、绩效考核结果等调整岗位和薪酬。这种事先约定需要合理且明确，否则可能不被法律支持? ?事后协商?：如果事先没有约定，公司需要与员工协商调岗降薪事宜。协商一致后签订书面协议；员工未明确表示同意但服从安排，视为同意变更；员工明确不同意则公司需支付经济补偿金? ?法定情形?：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。未经协商一致的单方调岗降薪属于违法行为，除非符合法定情形，如员工医疗期满不能从事原工作、劳动合同约定公司有权调整岗位、企业搬迁或部门撤销等客观情况重大变化且需证明调整的必要性和合理性?

[律师回复]劳动纠纷赔偿情形多样。未签书面合同可能支付二倍工资；违法解除需付赔偿金；拖欠工资应补发及可能加付赔偿金；加班费按加班时段倍数计算；经济补偿金按工作年限支付；工伤经认定鉴定后获赔；单位未缴社保致损失，劳动者可索赔 。

[律师回复]你好，具体什么情况？

[律师回复]你可以拿到五个月工资的赔偿

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复]你好,具体情况了解一下。gx

[律师回复]具体说一下情况以便于更好的分析问题

[律师回复]你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复]你好，可以向法院申请调查，法院会出一个调查令的

[律师回复]您好。企业可以单方面强制让员工待岗吗

[律师回复]稍后会有工作人员联系你

[律师回复]你好，老板出了书面通知后，没有理由，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。