1.劳动仲裁后起诉法院未必不受理，仲裁裁决生效且符合起诉条件，法院通常会受理，起诉条件包含明确被告、具体诉求及事实理由等。
2.若仲裁裁决有法定不予执行情形，如法律适用错误等，法院可能裁定不予执行，当事人可就该争议事项起诉。
3.仲裁裁决未生效时，当事人需等待生效后再起诉；起诉不符合法定条件，法院会裁定不予受理，当事人可在十日内向上一级法院上诉。
4.总之，劳动仲裁后起诉法院的受理情况要依具体案件实际而定。
二、劳动仲裁后起诉被法院驳回该如何维权
若劳动仲裁后起诉被法院驳回，可按以下方式维权。
首先，仔细查看法院驳回裁定，明确驳回原因。若因程序问题，如未在规定期限内起诉、起诉材料不全等，可根据法院指引完善程序后重新起诉。
如果是实体问题驳回，比如仲裁适用法律错误，可在上诉期内（裁定是10日，判决是15日）向上一级人民法院提起上诉，阐述原审法院认定事实或适用法律的错误之处，争取改判。
若上诉后仍维持原判，还可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的人民法院或其上一级人民法院申请再审，通过再审程序纠正可能存在的错误裁判。
三、劳动仲裁后起诉被法院驳回有何法律依据
劳动仲裁后起诉被法院驳回，常见法律依据如下：
不符合受理条件：根据《民事诉讼法》，起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。若当事人起诉时被告信息不明确，或未说明具体诉求及相关事实，法院会驳回。
仲裁前置程序问题：劳动纠纷需先经仲裁，若未仲裁直接起诉，或不属于劳动仲裁受案范围而起诉，法院会驳回。
超过起诉期限：当事人对仲裁裁决不服，应在规定期限内向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决以外情形，当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，超期起诉会被驳回。
一事不再理：就已作出生效裁判的同一纠纷再次起诉，法院基于此原则会驳回。
当探讨劳动仲裁后起诉法院是否不予受理时，有诸多要点值得关注。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，多数情况下，仲裁后起诉法院是会受理的。但存在一些特殊情形可能导致法院不予受理，比如超过了法定的起诉期限，或者仲裁裁决不属于可诉范围等。如果您在劳动仲裁后对起诉法院是否受理心存疑虑，或是想深入了解相关法律规定及应对策略，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您明晰后续该如何妥善处理，让您在劳动争议解决过程中不再迷茫。
