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只有一份让员工签字同意的纸质文件从新规定实施期间以连续5个月都未能拿够1000的奖金都是被扣100-200之间问按照上述所说可以直接按照公司未足额支付工资而被迫离职吗?

pub****737 四川-成都 劳动争议咨询 2025.05.19 10:20:03 439人阅读

公司和员工签订的合同上写明底薪2600和固定奖金1700一直持续半年后公司要求员工将1700拆分为固定700和1000有奖惩制度的浮动奖金 并且让员工必须签字同意 并未重新与员工签订新的合同，只有一份让员工签字同意的纸质文件 从新规定实施期间以连续5个月都未能拿够1000的奖金都是被扣100-200之间 问按照上述所说可以直接按照公司未足额支付工资而被迫离职吗

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7 位律师回复
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四川智再律师事务所事务所
18215581907 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：12183条

是什么情况，可以说一下

2025-05-19 10:41:04 回复
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四川跃升律师事务所事务所
18981917474 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：6575条

目前是有老大纠纷是吧，涉及金额多少？

2025-05-19 10:38:36 回复
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北京首信（成都）律师事务所事务所
17883688360 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：34700条

你好，详细沟通，更好为你解答

2025-05-19 10:32:30 回复
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张洁（张肥肥）律师
17708133871 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：55733条

您可以说一下您这个问题的具体情况

2025-05-19 10:31:24 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：228018条

这种情况可以考虑以公司未足额支付工资被迫离职。虽有员工签字文件，但公司变更奖金结构未重新签合同，且连续5个月未足额发放奖金，有克扣嫌疑。解决方案是先与公司沟通，要求补发奖金；若沟通无果，收集证据如签字文件、工资流水等，书面通知公司因未足额支付工资被迫离职，然后可申请劳动仲裁维权。

2025-05-19 10:29:58 回复
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四川世律律师事务所事务所
18140111153 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：8670条

你好 可以起诉赔偿的

2025-05-19 10:29:43 回复
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四川元良律师事务所事务所
17802879448 （咨询请说明来自律图）
地区：四川-成都 咨询解答：31997条

您好方便电话沟通一下吗？

2025-05-19 10:23:55 回复
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