如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。如果是自己主动离职的，单位一般不进行赔偿，如存在争议的，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，具体情况建议电询
2020-05-06 09:52:49 回复
你自己离职，要提前一个月申请离职，可以获得每工作一年补偿一个月的工资的补偿，如果单位违法解除合同，你可以获得双倍的这个补偿
2020-05-06 10:11:16 回复
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-06 09:57:58 回复
您好，如果劳动合同期限内，被单位解除劳动关系，您可以主张单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金，如果是劳动者自己主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，详细情况可以电话联系
2020-05-06 10:22:57 回复
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即大家所说的N+1。
2020-05-06 11:28:27 回复保险公司不赔六十岁以上的误工费应当由责任人赔偿。根据我国的法律来说，女55岁、男60岁是正常情况下的法定退休年龄，有毒有害工种连续五年情况下女50、男55岁可退休。在退休年龄之后如继续工作可分为两种情况： 1、属于国家机关企业职工，有机关企业证明的在职职工。 2、法定退休年龄后正常退休，但仍想工作也有公司招聘或自行经营的退休后在职人员。 第一种情况一般都是：公务员、当官的、高级技术工种、科研人员等等这一类的，这种情况下属与国家要求他继续工作的，并有证明，这种情况保险公司是会赔付全部费用。 第二种情况属于退休人员，国家法定退休年龄之后是没有规定工作情况的法律，即使有工作、大部分也是零散工种或自营人员，这种情况下是没有误工费这一说的。所以保险公司不赔付60岁以上人员的误工费是有一定法律依据的。特殊情况：如此60岁以上人员属于家庭弱势群体、如果上诉到法院，法院应该会酌情要求保险公司依据保险合同条例赔付（不会说你说赔多少就赔多少的）
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
