蚌埠轻微伤赔偿标准

绵阳法务律师 最近回复：

要是被辞退员工不答应，得分情况办。合法辞退像员工严重违规等，单位得有足够证据，还得走完通知工会等流程，哪怕员工不同意，辞退照样有效。 要是辞退不合法，也就是违法解除合同，员工能要求继续干，单位就得接着履行；要是员工不要求或合同没法继续，单位得按经济补偿标准两倍给赔偿金，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。 员工可以先和单位谈，谈不拢能找劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维权。

四川法务律师 最近回复：

结论： 被辞退员工不同意辞退的情况，要区分辞退是否合法来处理，合法辞退有效，违法辞退员工有相应权益，还可通过多种途径维权。 法律解析： 当员工被辞退却不同意时，先看辞退的合法性。若属合法辞退，像员工严重违反规章制度这种法定情形，单位要有充足证据，并且履行通知工会等法定程序，即便员工反对，辞退依然有效。要是辞退不合法，即违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类问题，可先和单位协商，协商不成能通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

宜宾法务律师 最近回复：

被辞退员工单方不同意辞退的情况，的确需区分合法与违法辞退分别处理。 合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等法定情形，单位必须有充足证据来支撑，同时要履行如通知工会等法定程序。在此种情况下，即便员工不同意，辞退依然有效。这是维护企业正常管理秩序的必要举措，保障企业合理的用人自主权。 违法辞退时，员工有选择继续履行劳动合同的权利，单位应予以配合；若员工放弃或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现对劳动者合法权益的保护，约束企业规范用工。 为更好解决此类问题，建议： 1.企业应完善规章制度，明确辞退情形与程序，日常做好证据收集。 2.员工遭遇辞退有异议，先尝试与单位友好协商。 3.协商无果，及时通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。