基隆市轻微伤计算方式

李春芳律师 最近回复：

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平台优选咨询顾问律师 最近回复：

（一）劳动合同期满一个月内： 用人单位应尽快书面通知劳动者续签合同。这个阶段及时续签，双方按正常流程推进，不会产生额外法律后果。 （二）超过一个月不满一年未续签： 用人单位需承担每月支付二倍工资的责任。这旨在督促用人单位重视续签，保障劳动者权益。 （三）满一年仍未续签： 一方面法律视为已订立无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位要支付十一个月的二倍工资。 （四）因未续签致合同解除： 用人单位可能需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律图金山区律师 最近回复：

劳动合同到期忘续签，得按阶段看后果。在期满一个月内，单位要书面通知员工续签，及时办就没额外法律责任。 超过一个月到不满一年没续签，单位得每月给员工双倍工资。这是罚单位不及时续签，保护员工权益。 满一年还没续签，法律认定单位和员工已签无固定期限合同。而且单位要付期满一个月到满一年这11个月的双倍工资。 若因没续签致合同解除，单位可能要付经济补偿。单位应及时梳理合同到期情况，免得疏忽带来麻烦。