劳动合同期满忘记续签会有什么后果

（一）劳动合同期满一个月内：
用人单位应尽快书面通知劳动者续签合同。这个阶段及时续签，双方按正常流程推进，不会产生额外法律后果。

（二）超过一个月不满一年未续签：
用人单位需承担每月支付二倍工资的责任。这旨在督促用人单位重视续签，保障劳动者权益。

（三）满一年仍未续签：
一方面法律视为已订立无固定期限劳动合同；另一方面，用人单位要支付十一个月的二倍工资。

（四）因未续签致合同解除：
用人单位可能需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期忘续签，得按阶段看后果。在期满一个月内，单位要书面通知员工续签，及时办就没额外法律责任。

超过一个月到不满一年没续签，单位得每月给员工双倍工资。这是罚单位不及时续签，保护员工权益。

满一年还没续签，法律认定单位和员工已签无固定期限合同。而且单位要付期满一个月到满一年这11个月的双倍工资。

若因没续签致合同解除，单位可能要付经济补偿。单位应及时梳理合同到期情况，免得疏忽带来麻烦。

结论：
劳动合同期满忘记续签，不同阶段后果不同，用人单位应及时梳理避免风险。
法律解析：
劳动合同期满后，一个月内用人单位书面通知劳动者续签，及时续签无额外法律后果。这给予了用人单位一定缓冲时间处理续签事宜。超过一个月不满一年未续签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，旨在督促用人单位积极履行续签义务，保护劳动者合法权益。满一年仍未续签，法律视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付十一个月的二倍工资。另外，因未续签致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿。由此可见，不及时续签对用人单位极为不利。若用人单位在劳动合同续签问题上存在疑问，或劳动者遇到类似权益受侵情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期满忘记续签，不同阶段后果各异。

首先，期满一个月内，用人单位书面通知劳动者续签且及时续签，便无额外法律后果。这给予用人单位短暂缓冲期，以完成续签流程。

其次，超过一个月不满一年未续签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位积极履行续签义务，切实保障劳动者权益。

再者，满一年仍未续签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付十一个月二倍工资。这是对用人单位消极态度的严厉约束。

最后，因未续签致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿。

为避免风险和成本，用人单位应建立合同到期预警机制，定期梳理合同到期情况，及时与劳动者沟通续签事宜。

法律分析：
（1）劳动合同期满一个月内，用人单位有书面通知劳动者续签的义务，此阶段及时续签则相安无事。这给予双方缓冲时间，维持劳动关系的平稳过渡。
（2）超过一个月不满一年未续签，用人单位承担向劳动者每月支付二倍工资的后果。旨在督促用人单位积极履行续签责任，保障劳动者应得权益。
（3）满一年仍未续签，一方面视为双方已订立无固定期限劳动合同，另一方面用人单位要支付十一个月的二倍工资。强化对劳动者长期稳定就业权益的保护。
（4）因未续签致劳动合同解除，用人单位或需支付经济补偿。这是对劳动者因单位疏忽而遭受损失的补偿机制。

提醒：
用人单位要定期清查合同到期情况，按时续签，防止因未及时续签产生法律风险和经济损失。