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米脂县九级工伤计算方式

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。米脂县九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算米脂县九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

米脂县九级工伤计算方式

一、米脂县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;

7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业约三万六千八百元

(2)采矿业63971元

(3)制造业55981元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元

(5)建筑业51848元

(6)批发和零售业46055元

(7)交通运输、仓储和邮政业59338元

(8)住宿和餐饮业39982元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元

(10)金融业43035元

(11)房地产业52014元

(12)租赁和商务服务业51084元

(13)科学研究和技术服务业约六万四千元

(14)水利、环境和公共设施管理业38888元

(15)居民服务、修理和其他服务业39139元

(16)教育47711元

(17)卫生和社会工作57778元

二、米脂县九级工伤计算方式

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

九级的工伤职工的一次性工伤医疗补助金具体标准为以用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,九级9个月。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性伤残就业补助金。

九级的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

九级的工伤职工的一次性伤残就业补助金具体标准为以用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数,九级9个月。




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上班未满一个月,工伤怎么赔偿是基于合同上工资最低标准来吗?

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上班未满一个月工伤,赔偿不是基于合同上的最低工资标准。具体情况如下: - 单位缴纳了工伤保险:一般按照公司缴纳社保的基数进行计算赔偿。 - 单位未缴纳工伤保险 - 若能证明实际工资,可按实际工资计算,如存在工资条、转账记录、工作邮件中提及工资等证据。 - 若无法证明实际工资或工资数额不确定、存在争议、低于统筹地区职工平均工资,部分法院按照统筹地区职工平均工资的60%计算,部分法院按所在地城镇职工平均工资的60%计算,也有部分法院直接按统筹地区职工平均工资进行计算。

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中国判刑一般分多少年

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法律分析: (1)主刑是对犯罪行为适用的主要刑罚方式,具有主导地位。管制对罪犯不予关押,但限制其一定自由,期限相对较短且数罪并罚有上限。 (2)拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,同样数罪并罚有限制。 (3)有期徒刑适用范围广,依据犯罪情节和数罪并罚情况有不同的刑期规定。 (4)无期徒刑虽为终身监禁,但有减刑机会,体现刑罚的教育和改造功能。 (5)死刑是最严厉刑罚,分为立即执行和缓期二年执行,有严格适用条件。 (6)附加刑可单独或附加适用,罚金涉及经济制裁,剥夺政治权利限制政治参与,没收财产剥夺部分或全部个人财产。 提醒:犯罪将面临严厉刑罚,不同刑罚适用有明确法律规定,面临法律问题时建议咨询专业人士分析。

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中国判刑一般分多少年

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(一)了解刑罚分类:清楚中国刑法刑罚分为主刑和附加刑,明确主刑和附加刑各自包含的内容,有助于在面临可能的法律问题时,对不同刑罚有基本认知。 (二)把握刑期范围:牢记管制、拘役、有期徒刑等主刑的刑期规定,包括单独适用和数罪并罚的情况,以便对犯罪行为可能面临的刑罚有合理预估。 (三)关注特殊刑罚情况:知道无期徒刑可因服刑表现良好减刑,死刑有立即执行和缓期二年执行两种情况,增强对特殊刑罚的认识。 (四)明确附加刑适用:清楚附加刑可独立或附加适用,明白其在司法实践中的运用方式。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第三十三条规定,主刑的种类如下: (一)管制; (二)拘役; (三)有期徒刑; (四)无期徒刑; (五)死刑。第三十四条规定,附加刑的种类如下: (一)罚金; (二)剥夺政治权利; (三)没收财产。附加刑也可以独立适用。

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