首页 >工伤死亡赔偿标准 >海淀区工伤死亡赔偿标准

海淀区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。海淀区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算海淀区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

海淀区工伤死亡赔偿标准

2025年海淀区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

海淀区工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


海淀区工伤死亡计算方式

2020海淀区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式: 海淀区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
计算金额:5793元×6=34758元
二、供养亲属抚恤金
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式:上年度全国城镇居民人均可支配收入×20=一次性工亡补助金
计算金额:26955元X20倍=539100元
注:以上三项最低为:573858元。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
2025年海淀区经济数据:
(1)上年度海淀区城镇居民人均可支配收入67990元
(2)上年度海淀区城镇居民人均消费性支出42926元
(3)上年度海淀区农村居民人均纯收入26490元
(4)上年度海淀区农村居民人均年生活消费支出20195元

该海淀区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:海淀区律师

1小时前

但是她们说要二个月才能签第三方协议,达不到她们要的标准还要加班?

封云凯律师 最近回复:

关于签订第三方协议需要两个月这件事,本身不一定存在违法问题,具体要看之前用人单位与你是否有过关于何时签订协议的约定。如果有明确约定而对方未遵守,那对方可能存在违约情况。 而对于达不到标准就要加班这一点,需要具体分析。根据法律规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商一致,并且要支付相应的加班工资。如果用人单位强迫劳动者加班或者不支付加班工资,那就是违法的。 另外,如果所谓“达不到标准”是用人单位故意设置不合理的考核指标来变相迫使劳动者加班,这种行为也不符合法律规定。你可以先和用人单位进行沟通,了解清楚具体情况。要是你觉得自己的权益受到了侵害,也可以向劳动监察部门反映,他们会根据实际情况进行调查处理。你能和我说说这份工作具体是什么情况,还有这个第三方协议涉及的是哪三方吗?

1小时前

没有合同发生工伤,如何证明劳动关系?

颜世雄律师 最近回复:

可以联系我进行详细咨询法律问题了

1小时前

您您好我有点事情想咨询一下你,谢谢?

封云凯律师 最近回复:

不客气呀,你可以详细跟我说一下具体是什么事情,是民事纠纷、刑事问题,还是其他方面的法律疑问,把情况讲清楚,这样我才能更好地为你解答。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)