在工作中受伤是大家都不愿意遇到的事儿，可一旦碰上，很多人第一反应就是申请工伤认定，想着认定成工伤就能有赔偿。但有时候，由于各种原因，申请工伤认定后却没被认定为工伤，这可愁坏了不少人。他们心里犯嘀咕，不认定工伤难道就拿不到赔偿了吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。
一、不认定工伤也可能有赔偿
不认定工伤不代表就不能获得赔偿。如果是在工作中受伤却没被认定为工伤，可能有其他途径获得赔偿。比如，因第三人侵权导致的伤害，就可以向侵权人索赔。举个例子，小李在工作时被前来闹事的非公司人员打伤，经工伤认定不属于工伤，这种情况下，小李就可以向打人者要求赔偿医疗费、误工费等损失。
二、民事侵权赔偿途径
要是因为民事侵权受伤，索赔时得先确定侵权人。确定侵权人后，就要收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。有了证据，就可以和侵权人协商赔偿事宜。要是协商不成，还能去法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。以小张为例，他在工作场所被掉落的广告牌砸伤，工伤认定不通过，他收集了医院的治疗记录、事故现场照片等证据，和广告牌的所有者协商赔偿没谈拢，最后去法院起诉，获得了相应赔偿。
三、商业保险赔偿情况
不少人会购买商业保险，像意外险等。如果在工作中受伤，即便工伤认定不通过，符合商业保险的理赔条件，也能从保险公司获得赔偿。不过，不同的商业保险条款不同，理赔的范围和条件也不一样。比如小王买了一份意外险，在工作中意外受伤，工伤认定没通过，但他的情况符合意外险的理赔条件，最终从保险公司拿到了赔偿款。
四、单位补偿问题
即便不认定工伤，有些情况下单位也可能给予一定补偿。比如员工是为了完成单位交办的任务而受伤，虽然不符合工伤认定标准，单位出于人道主义可能会给予适当补偿。具体的补偿方式和金额，要和单位协商确定。比如小赵在帮单位搬运物品时受伤，工伤认定不通过，但单位考虑到他是为单位做事受的伤，给予了他一定的经济补偿。
不认定工伤后获得赔偿只是第一步，后续还可能会遇到赔偿款执行难、赔偿金额是否合理等问题。要是处理不好这些问题，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
