在工作中，临时工是一个庞大的群体，他们为各行各业贡献着自己的力量。但临时工往往处于比较弱势的地位，很多都没有签订劳动合同。要是临时工在工作的时候受了工伤，没有劳动合同这一关键证明，该怎么认定工伤呢？这可难住了不少人。其实，即便没有劳动合同，也有办法认定工伤，下面就来详细说说。
一、确定劳动关系存在
虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。可以收集以下材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如，小张是临时工，在一家工厂工作，没签合同。他可以拿出工厂给他发工资的银行转账记录，还有工友的证言，来证明他和工厂存在劳动关系。
二、收集工伤相关证据
发生工伤后，要及时收集与工伤有关的证据。比如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，这些能证明受伤的情况。还有事故现场的照片、视频，能还原事故发生的经过。要是有目击证人，也要让他们提供证言。小李在工地做临时工，不小心从高处坠落受伤，他的工友用手机拍下了事故现场，还找了医生开了诊断证明，这些都为他后续的工伤认定提供了有力证据。
三、申请工伤认定
准备好上述材料后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要填写工伤认定申请表，并提交相关材料。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出工伤认定决定。一般来说，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，必要时还会进行实地调查。
四、处理工伤认定结果
如果工伤认定结果是认定为工伤，那么临时工就可以按照规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么相关的费用就由用人单位承担。如果对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如，小王的工伤认定结果出来后，他对结果不满意，就可以在规定时间内申请行政复议，维护自己的合法权益。
工伤认定完成后，还会面临一系列后续问题，比如工伤保险待遇的具体标准是怎样的，用人单位不支付相关费用该怎么办，工伤康复期间的权益如何保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤保险待遇，怎么应对用人单位的不配合。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
