找工作的时候，试岗期是很多人都要经历的阶段。有些公司在试岗期结束时，毫无理由地就把员工辞退了，这让不少打工人感到憋屈又无奈。试岗期看似只是一个小小的过渡阶段，却和我们的权益息息相关。被无故辞退后，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。
一、试岗期的法律界定
试岗期在法律上其实并没有明确的定义，它通常被认为是试用期的一种通俗说法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如，小张和公司签了一份合同，里面只规定了一个月的试岗期，按照法律规定，这个试岗期就相当于劳动合同期限。
二、无故辞退的认定
用人单位要辞退员工，得有正当理由。如果在试岗期内，公司没有证据证明员工不符合录用条件，就随意辞退，那就属于无故辞退。像小李在试岗期表现正常，没有出现工作失误，公司却突然以不适合岗位为由把他辞退，又拿不出具体的考核标准和证明材料，这就属于无故辞退。
三、赔偿标准
按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在试岗期工作了一个月就被无故辞退，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。
四、维权步骤
1.协商解决：员工可以先和用人单位进行沟通，要求其说明辞退理由，并主张自己的合法权益。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵被辞退后，和公司负责人通过微信沟通，要求公司给出合理的解释和赔偿，这些微信聊天记录就可以作为证据。
2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。
3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
试岗期无故辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这时候该怎么应对呢？要是处理不好，可能会让员工的合法权益再次受到损害。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。
