很多人找工作会通过中介，想着能更方便快捷地找到合适的活儿。可要是通过中介去干活时受了伤，这责任该由谁来承担呢？这可不是个小问题，关系到伤者的权益和后续的治疗、赔偿等一系列事情。毕竟受伤后不仅身体遭罪，还可能面临经济上的困难，如果责任划分不明确，伤者的权益就很难得到保障。下面就来详细分析一下这个问题。
一、判断劳务关系主体
要确定谁负责，首先得弄清楚劳务关系主体。一般来说，通过中介去干活存在两种情况。一种是中介仅提供信息，劳动者和实际用工单位直接建立劳务关系。比如小张通过中介介绍到一家工厂工作，中介只是牵线搭桥，小张的工作安排、管理等都由工厂负责，那么小张和工厂就形成了劳务关系。另一种情况是中介和劳动者建立劳务关系，再将劳动者派遣到实际用工单位。像小李和中介签了合同，中介把他派到一家商场做促销，此时小李和中介存在劳务关系。
二、实际用工单位的责任
如果劳动者和实际用工单位直接建立劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要是实际用工单位存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的防护设备等，导致劳动者受伤，那么实际用工单位就要承担相应责任。例如，工厂没有对机器设备进行定期维护，导致机器故障使工人受伤，工厂就有过错，要承担赔偿责任。
三、中介的责任
当中介和劳动者建立劳务关系时，中介对劳动者负有一定的保障义务。如果中介没有尽到合理的审查义务，比如将劳动者派遣到不正规、存在安全隐患的用工单位，或者没有为劳动者提供必要的培训等，中介可能要承担相应责任。比如中介把小王派到一个没有安全资质的建筑工地，小王在工作中受伤，中介就可能要承担部分责任。
四、解决途径及所需材料
当劳动者受伤后，可以先和实际用工单位或中介协商赔偿事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤现场的照片、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情经过和诉求。还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等；向法院起诉则要准备好起诉状、证据等。
在通过中介干活受伤确定责任归属后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、责任方拖延赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让伤者陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在受伤维权的路上少走弯路，早日拿到应有的赔偿，恢复正常生活。
